Arbeitsrecht
Fast jeder kann betroffen sein.
Ein Mitarbeiter, der ständig zu spät am Arbeitsplatz erscheint. Ein Chef, der ohne Vorwarnung Mitarbeiter feuert. Schon diese beiden Beispiele zeigen: Arbeitsrecht geht alle an, egal, ob Unternehmer, Angestellter oder Arbeiter. Deshalb berate und vertrete ich im Bereich des Arbeitsrechts Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Vertragsoptimierung, Strategien, Prozessvertretung
Zu meinem Leistungsspektrum gehört die Gestaltung und Optimierung von Arbeits- und Dienstverträgen sowie die Beratung von Arbeitgebern bei der Planung und Umsetzung von personellen Maßnahmen. Natürlich vertrete ich auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor den Arbeitsgerichten, insbesondere in Kündigungsschutzverfahren.
Die kleine Checkliste hilft Ihnen, sich eine erste Orientierung zu verschaffen:
- Wie wird ein Arbeitnehmer richtig abgemahnt?
- Welche Klauseln sind in Arbeitsverträgen erlaubt - und welche nicht?
- Wie wehre ich mich gegen eine Kündigung?
- Welche Fristen sind zu beachten?
- Wie sieht ein qualifiziertes Zeugnis aus?
- Was muss bei einer Kündigung beachtet werden?
Heraus aus der Sackgasse
Was auch immer passiert: Die überwiegende Anzahl arbeitsgerichtlicher Streitigkeiten führt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses; meistens geht es nur noch um die Höhe einer Abfindung. Aber auch bei einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ist das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach einem Rechtsstreit häufig nachhaltig gestört. Hier sind Lösungen gefragt, die den Beteiligten helfen, aus konfliktträchtigen Situationen sowie emotionalen und rechtlichen Sackgassen einen Ausweg zu finden. Es gilt, wertvolle Ressourcen, Zeit und Motivation für das Unternehmen wiederzuerlangen.
Die Mediation kann Ihnen helfen, eine Lösung für derartige festgefahrene Situationen zu finden.
Als ausgebildete Mediatorin stehe ich Ihnen und Ihrem Unternehmen für ein lösungsorientiertes Konfliktmanagement zur Verfügung.